رفتار سازمانی عبارت است از مطالعۀ افراد و گروه ها در سازمان. یادگیری دربارۀ رفتار سازمانی به شما کمک می کند تا درک بهتری از خود و سایر انسان ها داشته باشید. هم چنین رفتار سازمانی می تواند ظرفیت بالقوۀ شما را برای موفقیت در محیط کاری امروزی، چالشی، پیچیده، در حال تغییر و پویا توسعه دهد. مطالعۀ رفتار سازمانی باید با درک سازمان، به عنوان محل کار، آغاز شود. سازمان عبارت است از تشکیل گروهی از مردم که برای هدفی مشترک در واحدی باهم کار می کنند. یکی از ابعاد مهم رفتار سازمانی امروزه تاکید بر اهمیت انسان است که نشان دهندۀ مجموع دانش، تخصص و تعهد نیروی کار سازمان است. مدیر کارآمد کسی است که واحد سازمانی، گروه یا تیم او به طور مستمر به هدف هایش دست می یابد؛ در حالی که اعضایش قابل، متعهد و مشتاق باقی می ماند. این کتاب دربارۀ رفتار انسان در سازمان ها است. رفتار سازمانی به عملکرد و رضایت شغلی کارکنان؛ توجه ویژه دارد و موضوعاتی چون رفتار اخلاقی، بهبود بهره وری، استفاده از تکنولوژی، کیفیت محصولات و خدمات، تنوع نیروی کار، توازن بین کار و زندگی و مزیت رقابتی در اقتصاد جهانی را دربرمی گیرد. عناوین کتاب عبارت است از: رفتار سازمانی و محیط کار امروزی؛ شناخت رفتار فردی؛ پویایی های رفتار سازمانی؛ و سازمان و رفتار سازمانی.