این کتاب جلد دوازدهم از مجموعه ۶۶ جلدی «راهنماهای رهبری در سازمان ها» است که توسط مرکز رهبری خلاق در امریکا تدوین و تألیف شده است. هدف این مجموعه ارائه توصیه های ویژه به رهبران درباره روش انجام وظایف تکاملی یا حل چالش های رهبری است. در این کتاب روش های مؤثر بسیاری به منظور برقراری ارتباط از طریق ترویج چشم انداز پیشنهاد می شود. یک چشم انداز به منظور دستیابی به هدفی که برای آن طراحی شده است (الهام بخشی، شفاف سازی و تمرکز بر فعالیت سازمان) باید به اشتراک گذاشته شود. به عنوان یک مدیر، وظیفه شما ایجاد تعهدات در چشم انداز سازمان است.