بسیاری از مدیران ر تفویض اختیار به مشکلاتی برخورد نمیکنند.این مدیران،یا تمایلی به تفویض اختیار ندارند و یا اینکه توانایی آن را ندارند از آن جا که در صورت عدم تفویض اختیار برخی کارها باید مدیر خودش آن ها را انجام دهد،مدیرانی که تفویض اختیار نمیکنند،در نهایت با انبوهی از کارها و مسئولیت ها روبه رو خواهند شد که باید به تنهایی به انجام رسانند و به همین دلیل نمیتوانند از همه توانایی های بالقوه خود برای پیشرفت سازمان استفاده کنند.