در کتاب خاطرنشان شده است: "فرهنگ سازمانی ترکیبی از باورها، ارزش ها و پیش فرض هایی است که در سازمان وجود دارد و همه ی اعضای سازمان کم و بیش به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند و تا حدی نسبت به آن توافق و هم آرایی وجود دارد". براین اساس در کتاب با رویکرد تعالی گرا به طرح مباحث فرهنگ در سازمان ها، نحوه ی تاثیرگذاری آن و چگونگی تغییر فرهنگ سازمانی پرداخته شده است.