در کتاب حاضر، نگارنده درصدد است که مفاهیم تاب آوری، هیجان پذیری و نیاز به کسب موفقیت را برای خوانندگان توضیح دهد. نگارنده بیان می دارد که نیاز به کسب موفقیت یک انگیزه مهم در سازمان ها است، زیرا بسیاری از مشاغل مدیریتی و سمت های کارآفرینی و خطرپذیر، نیاز به چنین انگیزه ای برای دستیابی به موفقیت دارند. بااین حال برخی از عوامل ممکن است پیشرفت و موفقیت افراد را در سازمان ها و نهادها تحت تأثیر قرار دهند که در این میان می توان به متغیرهایی چون تاب آوری و هیجان پذیری اشاره کرد.