مطلع ساختن افراد در مورد عملکردشان و کمک به آن ها در بهبود وضعیت شان فرایندی است که از اوان کودکی آغاز می شود. ارزیابی عملکرد یکی از راه های دادن بازخورد عملکرد یا انتظارات موجود از نیروی کار به آن هاست. ارزیابی فرصت مناسبی را برای به دست آورد نگرشی فراگیر درباره حجم کار و مشکلات آن فراهم می کند. پژوهش حاضر به ارزیابی عملکرد دبیران مرد تربیت بدنی مناطق تهران بزرگ، بر اساس شاخص های عملکردی آنان اختصاص یافته است.