نگارنده ضمن به دست دادن تعریفی از مدیریت و برنامه ریزی، نظریه های مربوط به آنها نظیر :نظریه های کلاسیک، نئوکلاسیک (رفتارگرا) و نظریه های  نوین مدیریت را تشریح کرده است .وی علاوه بر آن برخی مفاهیم مدیریت  همچون :تصمیم گیری، سازماندهی، صف و ستاد، هماهنگی، ارتباطات، انگیزش،  رهبری، کنترل، و ادراک را توضیح داده، نقش برخی عوامل از جمله حقوق  و دستمزد، آموزش، و رضایت شغلی را در کارآمدی کارکنان تشریح کرده است . در انتهای کتاب مباحثی در خصوص روش های ارزیابی و ارزش یابی عملکرد،  ارزیابی مشاغل و تجزیه و تحلیل نظام مدیریت تشریح شده است .