بخش نخست کتاب حاضر با ارائه مبانی نظری و مدل ها و رویکردهای مختلف، به ویژه برای پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی اطلاعات سودمندی را در بردارد. در بخش دوم به بررسی تطبیقی جانشین پروری و مدل های شایستگی در نظام های اداری پرداخته شده است و تجارب کشورهای مختلف و کشور خودمان عرضه شده است و در بخش پایانی به چالش ها و چشم اندازهای شایستگی و جانشین پروری و ارائه راهکارهایی برای اجرای مؤثرتر آن ها پرداخته شده است.