در کتاب حاضر، نگارنده به بحث و بررسی درباره منابع انسانی در موقعیت های بحرانی پرداخته است. در این کتاب بیان می شود که استراتژی های منابع انسانی در سه دهه اخیر با توجه به سه عنصر: تغییر، پیوستگی و مفهوم تغییر یافته است. در عنصر تغییر استراتژی های کاربردی، استراتژی های شایستگی و استراتژی های نتایج ؛ در عنصر پیوستگی چالش های منابع انسانی  و در عنصر مفهوم تأثیر اقتصاد، تکنولوژی، جهانی شدن و گوناگونی نیروی کار ، موردتوجه قرار می گیرد.