در کتاب حاضر، بیان می شود که فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان های مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایزکننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروه های انسانی کار کرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. مبانی و تعاریف فرهنگ سازمانی، شیوه پیدایش فرهنگ، انواع فرهنگ سازمانی، رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی، رابطه فناوری و فرهنگ، رابطه فرهنگ و مدیریت، تغییر فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی و توسعه از محورهای موردبحث در این کتاب هستند.