در عصر مجازی و همزمان با تغییر ساختارهای سنتی به ساختارهای منعطف و چالاک، مدیران هوشمند دریافته اند که با توجه به اهمیت و نقش یادگیری، در جهت پویاتر کردن محیط سازمانی می توانند بینش و نگرش جدیدی را برای کارکنان سازمان های یادگیرنده بسازند. با توجه به اهمیت جایگاه یادگیری سازمانی و نقش مؤثر آن در تحول ساختارهای سنتی فعلی به سازمان های چابک و منعطف موسوم به سازمان های مجازی، در کتاب حاضر به مفهوم و چگونگی پیدایش و کارکرد سازمان های مجازی و نقش مؤثر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در پیدایش این پارادایم پرداخته شده است.