سازمان هایی که از طریق مختلف، اسباب مشارکت کارکنان در تصمیم گیری را فراهم می سازند احساس توانمندی بیشتری را در کارکنان خود ایجاد می کنند. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر نظام پیشنهادات، بر رضایتمندی و توانمندسازی کارکنان بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی_کاربردی است. جامعه مورد پژوهش شامل کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مرکزی است که تعداد اعضای جامعه بالغ بر ۲۲۰ نفر بوده است. برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه ۳۰ سؤالی استفاده شده که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفته است.