کتاب حاضر به بررسی جرایم شغلی و سوء رفتارهای کارکنان یک سازمان با تمرکز بر روی نقش مدیریت در این مساله و رشد آن در سازمان، دولت و موسسات اختصاص دارد. به زعم نگارنده: جلوگیری از اعمال سوء و مفسرانه در یک سازمان و بازداری و کشف این گونه رفتارها، تنها محدود به حوزة کاری متخصصان مبارزه با جرم و زیان دهی سازمان نمی شود؛ بلکه تمامی کسانی که به نحوی، از سازمان سودی حاصل می کنند، وظیفه دارند از سرمایه های مادی و معنوی و صداقت سازمان پاسداری کنند. در یک محیط کاری، اجرای یک برنامة منسجم و شایسته توسط مدیر با هدف آگاهی دهی به کارکنان، در زمینة مسائل امنیتی، تاثیر به سزایی بر درآمد سازمان و افزایش کارآمدی آن دارد. در صورتی که این برنامه ها به درستی برنامه ریزی شود و به اجرا درآیند خودباوری، پایبندی، احساس مالکیت افراد، اخلاقیات کاری، روابط کارفرما و کارمند و احساس افتخار از کار در سازمان در افراد شاغل در این مجموعه ها تقویت شده و جرایم و اعمال سوء کاهش می یابد.