انسان به عنوان رکن اصلی توسعه در چارچوب فعالیت های گروهی و سازمانی، ایفاگر نقش مهم و ویژه ای است. امروزه رشد و توسعۀ سازمان ها در گرو به کارگیری صحیح منابع انسانی است. نظریه پردازان امروزی علم مدیریت، با شناخت انسان به عنوان یک عنصر پیچیده در سازمان، وی را مهم ترین عنصر حفظ موجودیت و بقای سازمان به شمار می آورند. بنابراین مدیریت منابع انسانی اهمیتی خاص می یابد. به کارگیری موثر سرمایه های انسانی برای دست یابی به اهداف سازمان را مدیریت منابع انسانی می گویند. نگارندگان در کتاب حاضر به تشریح مدیریت منابع انسانی و کارکردهای آن می پردازند. آن ها استراتژی های متعددی را دربارۀ این نوع مدیریت مطرح می کنند و در نهایت به نوعی هماهنگی میان سیاست های منابع انسانی و استراتژی های سازمان دست می یابند.