موضوع کتاب حاضر، پژوهش پیرامون مدیریت رفتار سازمانی است. این اثر با هدف کمک به انتخاب مسیر صحیح نواندیشی و شکل دهی آینده، از طریق آموزش مدیریت درست در رفتار سازمانی تدوین شده است. آموزش، انگیزش کارمندان، رهبری، فرهنگ و بهره وری، از مهم ترین اهداف رفتار سازمانی است که در فصل نخست اثر به آن ها اشاره شده است. تحلیل و بررسی فرد، گروه، جامعه و ارزیابی، تغییر و بهبود سازمانی، محورهای اصلی این پژوهش است. نگارنده، تلاش کرده تا با ایجاد پیش زمینة ذهنی در مورد نواندیشی سازمان ها، مهم ترین موضوعات مطرح شده در بحث رفتار سازمانی را بر پایة تفکّرات و دیدگاه های جدید در حوزة رهبری، مشاغل و اصول را مورد تحلیل و بررسی قرار دهد.