در کتاب حاضر، مبحث رفتار سازمانی در شانزده فصل مورد بررسی قرار گرفته است. ابتدا رفتار سازمانی تعریف شده و حوزه های مرتبط با رفتار سازمانی، مدل رفتاری برای اثربخشی سازمانی، اجزاء سازمانی نیازمند مدیریت و فرایندها بررسی شده است. سپس سیر تکاملی اندیشه های مدیریتی، رضایتمندی شغلی، نظریه های انگیزش، یادگیری و ... به بحث گذاشته شده است. در ادامه ماهیت مدیریت منابع انسانی، نقش تیم ها در سازمان، تصمیم گیری، خلاقیت، تعارض و مذاکره مطرح شده است. در نهایت نیز به همکاری، پویایی ارتباط، سیاست ها، نوآوری سازمانی، تکنولوژی و طراحی سازمانی پرداخته شده است.