کتاب حاضر، به چگونگی ایجاد و ساخت فرهنگ سازمانی و تغییر و تحول آن در سازمان ها می پردازد. نیاز به تغییر فرهنگ، پیش بینی های احتیاطی، ارزش چارچوب ها، چهارگونه های فرهنگی عمده، فرهنگ سلسله مراتبی، قابلیت کاربردی مدل ارزش های رقابتی، اثربخشی سازمان، تفسیر تصویرهای فرهنگ، مقایسه فرهنگ ها، گرایش ها، نوع فرهنگ، تجانس فرهنگی، برنامه ریزی برای تغییر فرهنگی، طراحی فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی، مهارت های فرهنگ بازار، تصویر مهارت های مدیریتی فردی و برنامه کار بهبود شخصی برخی از موضوعات مورد بیان در این کتاب هستند.