با پیچیده تر شدن روزافزون جوامع امروزی بی تردید نیروی انسانی کارآمد و خودانگیخته می تواند برای رشد خود و توسعه و دستیابی به هدف های برنامه ریزی شده سازمان بیشترین کارایی را داشته باشد. در تحقیق حاضر رابطه بین سکون زدگی و فرسودگی شغلی معلمان دوره ابتدایی شهرشتان نکا مورد بررسی قرار گرفته تا با شناخت این رابطه، مدیران و سرپرستان در ایجاد شرایطی تلاش کنند تا تمامی توان نیروی کار در سازمان به کار گرفته شود.