در کتاب خاطرنشان شده است: "فرهنگ سازمانی موضوع اساسی فرضیات، ارزش ها و عقاید مشترک اعضای سازمان است که روش تفکر و عمل در مورد مسایل و فرصت هایی را که سازمان با آن مواجه می شود دربرمی گیرد فرهنگ سازمانی آنچه را که برای سازمان مهم است است تعریف می کند. در حقیقت می توان آن را به عنوان DNA سازمان به حساب آورد که با چشم غیر مسلح قابل رویت نیست ولی به عنوان یک الگوی قوی حوادثی را که در محیط کاری اتفاق می افتد شکل می دهد". در این کتاب مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی و شناخت مراحل ادغام، تغییر، تقویت، توسعه و حفظ و نگهداری فرهنگ سازمانی برای سیاست گذاری، مدیران و کارکنان سازمان ها مطرح شده است. مباحث کتاب عبارت اند از: فرهنگ سازمانی و مولفه های آن، انواع فرهنگ سازمانی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی و اجتماعی شدن در سازمان ها، و سنجش فرهنگ سازمانی و تغییر آن".