کتاب حاضر، با رویکردی جدید به بررسی نقش واسطه ای استرس شغلی، بهزیستی روان شناختی و عاطفه مثبت و منفی در رابطه با رهبری مخرب و رفتارهای انحرافی و عملکرد سازمانی می پردازد. با انجام این تحقیق نقش عوامل سازمانی منفی بر عملکرد سازمانی و در بروز رفتارهای انحرافی مشخص می گردد که با شناخت بهتر این عوامل می توان زمینه تضعیف رفتارهای انحرافی و ارتقا عملکرد را در سازمان فراهم ساخت. نتایج این کتاب می تواند به عنوان یک نسخه تجویزی برای سازمان ها به منظور مدیریت و تقویت رفتار رهبران سازمان در راستای انجام رسالت قانونی شان، مورداستفاده قرار گیرد.