مذاکرات برد - برد (توسعه طرز فکر، مهارت و رفتار)

مذاکرات برد - برد (توسعه طرز فکر، مهارت و رفتار)

مذاکرات برد - برد (توسعه طرز فکر، مهارت و رفتار)

دیوید گلدویچ و 5 نفر دیگر
0.0 0 یادداشت

با انتخاب ستاره‌ها به این کتاب امتیاز دهید.

در حال خواندن

0

خوانده‌ام

0

خواهم خواند

0

شابک
9786007111383
تعداد صفحات
214
تاریخ انتشار
1396/2/18

توضیحات

        
در جهان وابسته به روابط دراز مدت و مشارکت کسب و کار تنها نتیجه قابل قبول یک نتیجه برد-برد است که به سرعت به دست می آید. یک مذاکره برد-برد به معنای داشتن یک منفعت مشترک است. سود و منفعت شخصی خودتان را فراموش کنید و بر مواردی تمرکز کنید که هردوطرف مذاکره از به دست آوردن آن خوشحال باشند. مذاکرات برد-برد بر زیرساختی از اعتماد و احتران مشترک شکل می گیرد.
مذاکره کنندگان برد-برد کسب و کار و روابط اجتماعی خود را ارزش گذاری می کنند آن ها می دانند که برنده شدن آن ها در مذاکرات مهم تر از حفظ روابط نیست. اما این به معنی نادیده گرفتن علایق خودشان نیست، مذاکره کنندگان برد-برد باور دارند که آن ها می توانند در روابط و مذاکراتشان برنده شوند... .