موضوع این کتاب، مباحثی دربارة مدیریت منابع انسانی بین المللی و روابط درونی سازمان های چند ملیتی است. هدف، ارائة رویکرد مشخصی به موضوع است که هم زمان ساختار و مفهوم آن را دربرگیرد. این کتاب در چهار بخش نگاشته شده است. فصل اول تلاش می کند تا در مسیری منسجم مطالب و مباحث وسیعی را هدف قرار دهد که به درک محتوای فعالیت های مدیریت منابع انسانی بین المللی کمک کند. فصل دوم، نفوذ استراتژی و فعّالیت مدیریت منابع انسانی را تحلیل می کند. فصل سوم، بر آزمون  ماهیت واقعی مباحث منابع انسانی در زمینة بین المللی است. رویکرد کتاب بنا نهادن پایه های تئوری و مفهومی مرتبط و تکمیل آن با مرور شواهد تجربی است.