در محیط رقابتی امروز سازمان ها برای بقا ناگزیر از ارتقای بهره وری، کارایی و اثربخشی خود از طریق به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان های خود هستند. یکی از بخش های اصلی سازمان که نقش اساسی در موفقیت سازمان دارد واحد مدیریت منابع انسانی سازمان است که به قول «دراکر» سازمان ها تنها یک منبع راستین دارند و آن منابع انسانی آن سازمان است و ناگزیر این بخش نیز به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و درنهایت بهره وری خود، ملزم به، به کارگیری فناوری اطلاعات در اداره امور خود به عنوان یک تسهیل کننده و تواناساز در انجام امور خواهند بود. در این کتاب به بررسی رابطه بین «کاربرد فناوری اطلاعات و عملکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها»، پرداخته می شود.