برای درک مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نخست مفاهیم مدیریت منابع انسانی و استراتژی در فصول یک و دو از بخش اول کتاب (چارچوب مدیریت استراتژیک منابع انسانی) آمده اند، سپس در فصل سوم ، مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی را به طور مفصل موردبررسی قرار گرفته است. بخش دوم کتاب به نقش مدیریت منابع انسانی در عمل و نیز به فرایندهای تدوین و استقرار و پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی می پردازد. بخش سوم، همه عرصه های اصلی منابع انسانی را که استراتژی ها درون آن تدوین می شوند، در برمی گیرد. کتاب با ارائه جعبه ابزاری برای تدوین و ایجاد استراتژی های منابع انسانی از راه بازنگری استراتژیک به پایان می رسد.