نویسنده در جلد دوم این اثر، نخست علاوه بر تعریف فرهنگ، تئوری های مربوط به آن را مطرح می سازد. وی معتقد است که سازمان می تواند در جای خود به گونه ی فرهنگ تصور شود یا به منزله ی مجموعه ای از خرده فرهنگ ها، نیز به مثابه ی نوعی مصنوع بشری به شمار آید که از آن طریق حتی فرهنگ بزرگ تر خود را به نمایش بگذارد. وی هم چنین خاطرنشان می کند که تفاوت بین کاربردهای مفهوم فرهنگ در نگاه مدرن و تفسیری ـ نمادین تا حدی به نوع شناخت شناسی بستگی دارد که هریک در پیش می گیرند. در حالی که مدرنیست ها به جدایی و انزوای علمی از سوژه (که نگاهی برونی به سوژه تعریف می شود)، معتقدند. نمادین ـ تفسیری ها مدعی اند که معنای فرهنگی فقط درون نظام فرهنگی مورد بررسی، شکل می گیرد و درک می شود. مباحث بعدی کتاب عبارت اند از: "ساختار فیزیکی سازمان ها"، "شگردهای سیاسی، قدرت و تصمیم گیری سازمانی"، "تعارض و تناقض در سازمان ها"، "کنترل و ایدئولوژی در سازمان ها" و "تغییر و یادگیری سازمانی".