نوآوری، تواننمدی ایجاد تغییر در فرآیندها و روش های موجود، هم چنین راهی برای دست یابی به توسعۀ پایدار است. به طور کلی، شاخص های نوآوری چارچوبی را به ما معرفی می کنند که از طریق توجه به آنها می توان نوآوری را با سرعت روزافزون افزایش داد. کشورهای موفق با تمرکز بر نوآوری و اشاعۀ فرهنگ آن، سرعت پیشرفت خود را روز به روز ارتقاء می بخشند. از آن جایی که موفقیت شرکت ها و سازمان ها در گرو افزایش نوآوری آنهاست ضرورت توجه به نوآوری و کاربست آن در جامعه، تسهیل گر دست یابی به اهداف توسعۀ پایدار است. مجموعۀ حاضر مشتمل بر 24 پژوهشنامه در عرصۀ نوآوری سازمانی است که با رویکردهای متفاوت به بررسی جایگاه، زمینه ها و مکانیسم های تثبیت و نهادینه سازی نوآوری در سطح سازمان ها و جامعۀ ایران اختصاص دارد. عناوین برخی از این پژوهشنامه ها عبارت اند از: «کارآفرینی سازمانی؛ چالش ها و راه کارها»، «خلاقیت و نوآوری در سازمان»، «رویکردی ساختاری به نوآوری» و «ماهیت و ابعاد نوآوری سازمانی؛ از تئوری تا  عمل».