نگارنده در این مجموعه ویژگی های خاص زنان و مردان را در راهبری و اداره ی سازمان ها مطرح کرده است. فصل نخست مربوط به چشم انداز رهبری برای بهبود روابط میان زن و مرد در محیط کار است. در فصل دوم، تعریفی از رهبری ذکر می گردد که بیشتر زنانه و مبتنی بر ارتباط و تعاریفی بیشتر مردانه و مبتنی بر نتایج است در فصل سوم انواع پارادایم های مختلف با توجه به نقش جنسیت ها که در سرتاسر زمان وجود داشته بیان می شود. در فصل چهارم تفاوت های زیست شناختی، فیزیکی و روان شناختی تجزیه و تحلیل شده و طی آن تفاوت مغزی زنان و مردان و هم چنین مغز سخت افزار و ذهن نرم افزار بازگو شده است. فصل ششم شامل پرسش نامه ی خودارزیابی زنان و مردان است که در آن ویژگی های رهبری مردان و زنان بررسی شده است در فصل هفتم سیر تطور الگوهای رهبری مدیران از دهه ی 1970 به بعد تشریح شده است در فصل هشتم ضمن تبیین اجزای دنیای رهبری، به ویژگی های لازم مردانه و زنانه برای رهبری بهتر سازمان ها اشاره می شود. در فصل نهم و دهم به ترتیب درباره ی "زبان رهبری" و "تجلی رهبری کامل" بحث می شود. در این فصول، ویژگی های رهبری مدیران زن و مرد، و برداشت هر یک از جنسیت ها از ویژگی ها بررسی می گردد. در کتاب این گونه نتیجه گیری شده است: "رهبری در آینده به این ترکیب بی نظیر احتیاج دارد مردان نیاز دارند تا امتیازات زنانه رهبری را بیاموزند و زنان نیز لازم است امتیازات مردانه را فراگیرند".