انسان ها به ثبات علاقه مند هستند و عضویت گروه ها، سازمان ها و جامعه های علاقه مند به ثبات را می پذیرند. اما جهانی که ما در آن زندگی می کنیم به شدت پویا و بدون ثبات است. برای حفظ تعادل در این وضعیت، پویا بودن لازم است. چراکه سازمان ها، گروه ها و جوامعی که انعطاف پذیری لازم را نداشته باشند در مقابل این سیل شکننده خواهند بود. در این میان نقش سازمان مدیریت و برنامه ریزی بسیار حساس و مهم است. ارکان این سازمان به چهار بعد ساختار اجتماعی، افراد سازمانی، اهداف و فن آوری تقسیم می شود. کتاب حاضر با هدف بررسی ابعاد گوناگون سازمان مدیریت برنامه ریزی و سیر تغییرات آن در گذر زمان به رشته تحریر درآمده است.