سازمان های جهانی پیچیده اند. امروزه باید توانایی تطابق با دگرگونی های مداوم را برای نیل به موفقیت داشته باشند. گسترش روز افزون علوم و فنون و پیچیده تر شدن شرایط اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی و... جامعه، مطرح شدن اندیشه های نو و گوناگون، عدم اطمینان محیطی، عدم قطعیت و تغییرات و چالش های زیاد دنیا، ایجاب می کند که سازمانی با قدرت یادگیرنده و به روزرسانی خود ایجاد گردیده و خود را به فنون و استراتژی های لازم مجهز سازند و بتوانند با تحولات سریع، خود را منطبق ساخته و به موقع به محرک های محیطی پاسخ داده و با کسب دانش و آگاهی گسترده و به شکل پویا و زنده در حوزه بهسازی و توسعه سازمان، به حیات خود ادامه دهند. امروزه اداره چنین سازمان هایی خود به عنوان بزرگ ترین چالش مدیریت مطرح می گردد. از جمله مفاهیم نوینی که در اثر تحولات و دگرگونی های فوق مطرح گردیده، سازمان هایی یادگیرنده و یادگیری سازمانی است.