در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز، بقای سازمان ها در گرو عوامل مختلفی است که یکی از مهم ترین آنها داشتن فرهنگ سازمانی قوی است. فرهنگ سازمانی را می توان: مجموعه ای از باورها، آیین ها، اندیشه ها، آداب و ارزش های حاکم بر این مراکز دانست. مطالعه های بسیار را نشان داده اند که سازمان ها با پشتوانة قوی فرهنگی از اثربخشی بیش تری برخوردار هستند و از استراتژی های رقابتی کارآمدتری بهره مند می باشند. در جلد ۴۷، از سری کتاب های «پژوهش نامه»، به بررسی مباحث مربوط به موضوع «فرهنگ سازمانی» همچون؛ فرهنگ نوآوری؛ مدیریت بحران؛ سازمان یادگیرنده؛ فرهنگ یادگیری و... پرداخته می شود.