امروزه، مهم ترین عناصر توسعه ی مدیریت را هماهنگ کردن منابع انسانی و مادی برای رسیدن به هدفی تعیین شده می دانند. به  عبارت دیگر، مدیریت، علم و هنر تشکیل دادن، هماهنگ و رهبری کردن و کنترل و نظارت فعالیت های دسته جمعی برای رسیدن به هدف با بیش ترین کارآیی است. نگارنده در کتاب حاضر نخست سیر تحولات نظریه ی مدیریت را بررسی و طی آن به موضوعاتی چون تاریخچه ی نهضت روابط انسانی، مدیریت سازمانی، نگرش های سیستمی، مدیریت اقتضایی و رهبری وضعیتی اشاره می کند و سپس نظریه ی افرادی چون تیلور، هنری فایول، ماکس وبر، آرجریس و گاروین را مطرح می سازد. در بخش دوم نیز مدیریت بحران و چالش های آن با بیان تاریخچه ی بحران، انواع بحران ها و برنامه ریزی برای بحران بررسی می گردد.