معرفی کتاب فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثر علی کاظمی
با انتخاب ستاره‌ها به این کتاب امتیاز دهید.
در حال خواندن
0
خوانده‌ام
0
خواهم خواند
0
توضیحات
هدف از انجام کتاب حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. نتیجه این کتاب نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین در بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی مردسالاری دارای بیشترین رابطه مثبت با رفتار شهروندی سازمانی است و مؤلفه های امتناع از ریسک رابطه معناداری با رفتار شهروندی ندارد. دو مؤلفه دیگر یعنی فاصله قدرت و فردگرایی نیز با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند.