در گذشته زمین، منابع طبیعی، و ماشین آلات، ثروت تلقی می شد. اما در عصر حاضر، ثروت همان دانایی است. این سرمایه در نظریه های جدید حسابداری منابع انسانی جایگاه مهمی یافته است. حسابداری منابع انسانی عبارت است از: سلسله مراحلی که به تشخیص و تامین داده های مورد نیاز و مربوط به منابع انسانی کمک کرده و موجب انتقال این اطلاعات به طرف های صاحب نفع می گردد. چنانچه مدیران با استفاده از حسابداری منابع انسانی از ارزش دارایی های اساسی آگاهی و اطلاع داشته باشند، می توانند از منابع انسانی به صورت کارآمد و مناسب استفاده کنند. کتاب حاضر، حاصل پژوهشی بر روی 200 شرکت است که یکی از اهداف آن، گسترش کاربرد روش های معتبر برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی در سازمان ها است. برای تعمیم روش های اندازه گیری باید ارزش خدمات کارکنان و عوامل موثر بر این ارزش ها مشخص شود. از جمله مباحث کتاب عبارت اند از: میزان غیبت از کار با توجه به طبقۀ شغلی و کارآیی؛ هزینه برای استخدام کارکنان؛ بودجۀ منابع انسانی به عنوان درصدی از فروش؛ پرسنل منابع انسانی به عنوان درصدی از کل پرسنل؛ زمان صرف شده برای پر شدن یک موقعیت شغلی؛ میزان گردش ناخواستۀ نیروی انسانی؛ و مجموع هزینه های حسن انجام کار برای هر کارمند.