کتاب، درباره روش های مدیریت خلاقیت در سازمان ها طی پنج فصل سامان یافته است .مولف در خصوص اهمیت خلاقیت و نوآوری اذعان می دارد" :خلاقیت و  نوآوری یکی از مهم ترین اجزاء مدیریت در سازمان هاست .و به عبارت  دیگر، امروز طبق نظریه های جدید سازمان مدیریت یکی از عناصر و وظایف  اساسی مدیریت، ایجاد زمینه لازم برای بروز خلاقیت ها و نوآوری ها به  منظور ایجاد تغییر و تحول در سازمان ها، جهات همگام شدن با محیط غیر  قابل پیش بینی می باشد ."نگارنده فصل نخست را به طرح کلیات و مبانی  نظری خلاقیت و نوآوری اختصاص داده، در فصل دوم، ادبیات مربوط به تغییر  و تحول سازمانی را بررسی کرده است .با توجه به این که در دنیای جدید،  سازمان های موفق را سازمان های یادگیرنده می نامند، در فصل سوم این  نوع سازمان ها معرفی شده، مشخصات و ویژگی های آنها درج گردیده است . در دو فصل پایانی، ابتدا عوامل بازدارنده (موانع) خلاقیت و نوآوری  در دو بعد فردی و سازمانی تشریح می شود ;سپس عوامل موثر در بروز  و شکوفایی خلاقیت و نوآوری معرفی می گردد .