نویسنده در این اثر معتقد است که ابعاد نامرئی یک سازمان از دید پنهان می ماند و شناخته نمی شود. بر این اساس، تلاش کرده تا علاوه بر تحلیل این ابعاد، فضاهای خالی بین وظایف، فعّالیت ها، فرآیندها و فضاهای بین سازمان ها که در حال گسترش هستند را نیز مورد بررسی قرار دهد. هر اندازه که دامنة علوم گسترده تر می شود، این فضاهای خالی بیشتر می شود و کمتر مورد توجّه قرار می گیرد. هدف اصلی این پژوهش، روشن کردن این بخش هاست. سازمان های سرآمد، سازمان هایی هستند که بیشتر به این ابعاد پرداخته و راه های سرآمدی و رموز موفّقیت را می آموزند و به کار می گیرند. فصل نخست اثر به این مدل ها و راه های سرآمدی اختصاص دارد. مفهوم کارآفرین و کارآفرینی، در بخش دیگری مورد مطالعه قرارگرفته است. فصل کلیدی اثر، فصل پایانی است که با عنوان «مهاجرت نخبگان»، مسئلة توانمندی و اقتدار سازمانی و ملّی و ارتباط آن را با مهاجرت نخبگان از سازمان و کشور مورد بحث و بررسی قرارداده است.