بهره وری سازمان ها و شرکت ها را نمی توان بدون تحلیل درست از عوامل موثر بر آن بهبود بخشید. برای این کار ابتدا می باید شاخص هایی را برای سنجش عملکرد شرکت ها، با توجه به اولویت ها و اهداف هر سازمان تعریف کرد. سپس لازم است مراکزی برای جمع آوری، ذخیره و پردازش  داده ها معین و گزارش های مرتبط با آن تهیه شود. این مراکز باید به نرم افزارها، نیروی انسانی کاردان و سخت افزارهای لازم مجهز باشند. شاخص های سنجش عملکرد بهره وری در هر سازمان نمایشی از وضعیت عملکرد آن سازمان را نشان می دهد و این عملکرد بازخوردی از تصمیمات، اجرای برنامه ای استراتژیک و عملیاتی آن سازمان است که برای شناسایی مشکلات و بهبود مستمر فعالیت های سازمان لازم است. از طرفی بررسی صورت های مالی نیز به دلیل این که نشان می دهد در گذشته چه وقایعی در سازمان رخ داده است می تواند برای پیش بینی وضعیت هر سازمان در آینده استفاده شود. بر همین اساس نگارنده ی کتاب حاضر چگونگی تحلیل عملکرد شرکت ها و سازمان ها را بیان کرده، هم چنین به معرفی و ارزیابی شاخص های مهم مالی پرداخته است. وی به همین منظور موضوعاتی چون: ارزیابی عملکرد مدیران شرکت، محدودیت مقایسه ی داده های مالی، شاخص روند بر مبنای سال پایه، ترازنامه، شاخص سود سهام پرداختی، تاثیرات مالیات بر درآمد، مطلوبیت اهرم مالی، نسبت جاری، نظارت بر بهره وری و شاخص ها و برنامه ریزی سود را بررسی کرده است.