در متون علمی، مفاهیم مختلفی از هوش سازمانی مطرح شده است؛ اما همة آنها در یک امر مشترک بوده و آن توانایی ذهنی سازمان برای حل مشکلات خود و سازگاری با محیط است. دانشگاه ها نیز با توجه به ویژگی های سازمانی خاص خود باید در حوزة هوش سازمانی پیش قدم باشند و بر ترویج راهبردهای توسعة هوش سازمانی خود متمرکز شوند. نویسنده در کتاب حاضر، تلاش نموده تا خط مشی گذاران، مدیران، علاقمندان و دانشجویان رشتة مدیریت را با مفهوم هوش سازمانی و مدل های ارائه شده در این رابطه آشنا کند. فصل اول کتاب اختصاص دارد به تاریخچه و مفهوم هوش سازمانی. در فصل دوم مدل ها و نظریه های هوش سازمانی بررسی شده و به ده نظریة برجسته در این رابطه اشاره شده است. از جمله نظریة هوش سازمانی ماتسودا؛ نظریة هوش سازمانی ماری آن گلاین؛ مدل هوش سازمانی ویلیام هلال؛ سازمان هوشمند استون هاوس و پمبرتون؛ مدل هوش سازمانی دیوید و جیمز ماتسون؛ مدل هوش سازمانی آلبرشت و... کتاب در فصل آخر با جمع بندی و پیشنهادات به پایان رسیده است.