مدیریت دانش رویکردی ساخت یافته است که رویه هایی را برای شناسایی، ارزیابی و سازماندهی، ذخیره و به کارگیری دانش به منظور تأمین نیازها و اهداف سازمان برقرار می سازد. یکی از مباحث اساسی مدیریت دانش، انتقال یا تسهیم دانش است که به منظور اینکه سازمان در این امر موفق باشد، باید عوامل مختلفی را مورد نظر قرار دهد. از جمله مهم ترین این عوامل، انگیزش کارکنان در راستای انتقال دانش است. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر انگیزه کارکنان بر انتقال دانش می پردازد.