جو سازمانی شرایط حاکم بر سازمان است که اعضای یک سازمان در آن شرایط اشتغال دارند؛ که در سازمان به دو صورت باز و بسته مطرح می شود. در جو باز، مراودات بین اعضا و مدیریت آزادمنشانه است. در چنین جوی آزادی بیان ارائه پیشنهادات و انتقادها رواج دارد. برعکس در جو بسته آزادی های اعضا محدود و ارتباطات بین مدیریت و اعضا آمرانه است. جو سازمانی را می توان نتیجه رهبری مدیر و دانش او دانست. مدیر با اعمال رهبری اصولی می تواند جو کاری را در سازمان، سالم و مطبوع گرداند و در یک جو سازمانی سالم رشد و بروز خلاقیت انسانی کارکنان و به تبع آن سازمان را باعث شود. کتاب حاضر به منظور بررسی و مطالعه ابعاد گوناگون جو سازمانی به رشته تحریر درآمده است.