سازمان یک موجودیت اجتماعی است که به شکلی آگاهانه و هماهنگ شده و بر اساس تداوم برای دست یابی به یک و یا مجموعه ای از اهداف مشخص، فعالیت می کند. چنین موجودیت اجتماعی به یک باره شکل نگرفته است بلکه در طول زمان و همراه با تکامل اجتماعی، تکامل یافته و با پیدایش نظریه های مختلف سازمانی از حالت های ابتدایی به شکل تکامل یافته ی امروزی رسیده است. می توان گفت نظریه های سازمان که در این فرایند بیان شده اند، بیان گر تکامل اندیشه ی مربوط به سازمان در طول زمان است. این نظریه ها سازمان را در سطح کلان بررسی می کنند و آن را به منزله ی یک واحد به حساب می آورند. نظریه  های سازمان علاوه بر تجزیه و تحلیل در سطح سازمان، به محیط خارجی و روابط بین گروه ها و افراد سازمان ها و نیز رفتار افراد توجه دارند. مدیریت، مهم ترین نقش را در رشد یا نابودی سازمان ها دارد. در واقع این مدیر است که باید برای ایجاد آینده ای بهتر، روند حرکت از وضع موجود به سمت وضعیت مطلوب را هدایت کند. کتاب حاضر دربرگیرنده ی مجموعه ای از نظریه های مدیریتی و سازمانی است که در آن نظریه پردازان سعی کرده اند تا از طریق نوشته هایشان، فرهنگ ها و ساختار سازمانی گوناگون و شیوه ی رفتار سازمان و اعضای آن را پیش بینی و بیان کنند. در کتاب نظریه ی افرادی چون هنری فایول، چستر بارنارد، ماکس وبر، لوتر گیولیک، چارلز هنری و... عرضه شده اند.