در کتاب حاضر با توجه به اینکه ساختار سازمانی مناسب و مطلوب، ساختاری است که بتواند بهینه سازی ظرفیت نیروی انسانی را، برقرار نماید، محقق درصدد برآمده است تا به مطالعه و تحقیق پیرامون مدیریت فرآیند بهینه سازی ظرفیت نیروی انسانی به واسطه متغیرهایی مانند: فرهنگ سازمانی، توانمندسازی و بهره وری در سازمان ها بپردازد. دغدغه اصلی محقق از نگارش این کتاب، این است که مشخص کند چه رابطه ای بین فرهنگ سازمانی، توانمندی سازمانی و بهره وری به منظور نیل به مدیریت فرآیند بهینه سازی ظرفیت منابع انسانی وجود دارد.