دگرگونی سازمانی، فرآیندی پویا و پیوسته، برآمده از الگوی مدیریت و رهبری سازمان است که همانند دیگر رویکردهای بهبود بهره وری سازمان، اثربخشی آن به اندازه همسویی با چشم انداز سازمان وابسته است. در این کتاب پس از بیان مبانی دگرگونی سازمانی الگویی جامع دربردارنده ماهیتی راهبردی و سیستمی به منظور ایجاد تحول سازمانی ارائه می شود.