فلسفه تغییر سازمانی، مجموعه ای از پیش فرض ها، باورهای ضمنی، نظریه های آگاهانه و رویکردهای پیاده سازی است که بر نحوه نگاه عامل تغییر به دنیای سازمانی حاکم است. در این کتاب نخست، رویکرد سنتی و عقلانی به تغییر سازمانی بررسی می شود. سپس، فلسفه های تغییر سازمانی شامل فلسفه زیست شناختی، نهادی، منبع روان شناختی، سیستمی، فرهنگی و انتقادی توصیف و چارچوب مرجعی را که هر یک از این فلسفه ها برای فهم فرآیند تغییر و همراهی انکارپذیر با پیوستگی ارائه می کنند معرفی می شود و در پایان دفاعیه ای برای رویکرد فلسفه چندگانه برای مدیریت معمای «تغییر - پیوستگی» ارائه می شود.