در تحقیق حاضر، نخست، به بررسی تجارب، دیدگاه ها، و ادراکات اعضای تیم سلامت (شامل پرستاران، رده های مختلف مدیران پرستاری، پزشکان، و اعضای هیات علمی پرستاری) در ارتباط با مفهوم توانمندی حرفه ای و عوامل و استراتژی های موثر بر آن پرداخته شده و سپس، با استفاده از مفاهیم و متغیرهای استخراج شده، الگویی برای توانمندسازی پرستاران طراحی گردیده است. گفتنی است: "این تحقیق در سال 1382 در بیمارستان های تحت پوشش وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی تهران، ایران، و شهید بهشتی انجام گردید. شش مقوله ی اصلی از داده های تحقیق استخراج گردید. از این میان، سه مقوله ی توانایی کاربرد دانش و مهارت، برخورداری از اختیار، و خودباوری پرستار، فرایندهای اساسی را تشکیل دادند که در کنار یک دیگر توانمندی فردی پرستار را به وجود می آورند. دو مقوله ی حمایت و مشارکت نیز متغیرها و فرایندهای منتج به توانمندی جمعی را دربردارند. فرهنگ و ساختار سازمان نیز، متغیر مرکزی بود که سایر متغیرها را تحت تاثیر خود قرار می داد".