کتاب حاضر، پژوهشی است که به بررسی دو مؤلفه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کنار هم می پردازد و بر این هدف استوار است که به بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری بپردازد. مؤلف بیان می دارد که امروزه مدیران در سازمان ها فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط داخلی و خارجی سازمان می کنند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان می گذارند. ازاین رو مهم ترین منبع رقابتی در سازمان ها کارکنان متعهد و رضایت شغلی آن ها است.