کتاب حاضر، پژوهشی است که به دنبال پاسخ گویی به این سؤال اساسی است که «آیا بین فرهنگ سازمانی عملکرد کارکنان و مدیران شرکت مخابرات استان تهران رابطه ای وجود دارد یا نه». در این کتاب رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد در مناطق شش و هشت استان تهران مدنظر قرار گرفته است. پرسش نامه ای با 44 سؤال برای جمع آوری داده، مورد استفاده قرار گرفته است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش کار توصیفی، کتابخانه ای و میدانی از نوع همبستگی است و تمامی فرضیات در این پژوهش مورد تأیید قرار گرفته است.