کتاب حاضر، در شش فصل تنظیم شده است. در فصل نخست اهمیت نیروی انسانی و مفاهیم جذب نیروی انسانی بیان شده است و در ادامه کاربرد روان شناسی در جذب نیروی انسانی موردبررسی قرار گرفته است. فصل دوم به بیان پیشینه مطالعات مرتبط با شخصیت و جذب نیروی انسانی اختصاص دارد. در فصل سوم هم پیوندی شغل و شخصیت و کارایی موردبحث قرار گرفته است. در فصل چهارم، به منظور تبیین هوش هیجانی و شغل، ابتدا به برخی نظریه های جدید در زمینه هوش هیجانی اشاره شده است. در فصل پنجم نیز به بررسی ویژگی های شخصیتی نیروی انسانی، استخدام در نیروی پلیس و عملکرد شغلی پلیس پرداخته شده است و درنهایت در فصل ششم از تمامی مباحث موجود در فصول پیشین نتیجه گیری به عمل آمده است.