کتاب حاضر، پژوهشی است که در آن نگارنده میزان ارتباط سبک رهبری تحولی مدیران و انگیزش کاری معلمان در چارچوب نظریه نیازهای «مک کله لند» را مورد بررسی قرار داده است. این کتاب از میان نظرات گوناگون انگیزشی به بررسی انگیزش معلمان بر اساس این نظریه می پردازد زیرا او وجود انگیزه موفقیت بالا در افراد را بسیار حائز اهمیت دانسته و معتقد است که سازمان هایی که چنین افرادی را در استخدام خود دارند در مقایسه با سازمان های دیگر پیشرفت سریع تری خواهند داشت. این پژوهش درصدد شناسایی رابطه میان سبک رهبری تحولی مدیران با انگیزه معلمان است.