گزینش و انتخاب کارکنان از موضوعات بسیار مهم در مباحث منابع انسانی است. در سازمان هایی که این امر به درستی انجام نشده، خلاء نیروی انسانی کارآمد ممکن است زیان هایی را برای سازمان و مدیریت ایجاد کند. از این جهت مهم ترین وظیفة مدیران پرسنلی، یافتن نیروهای مناسب از جهات دانش، مهارت و رفتار برای جایگزین نمودن کاستی ها و نیازهای پرسنلی است. این کتاب به کارشناسان منابع انسانی کمک می کند که در استخدام نیروهای برتر با رویکردها و دیدگاه های نوین آشنا شده و آنان را در فرآیند استخدام کارکنان مورد استفاده قرار دهند. برخی از عناوین مطالب کتاب عبارت انداز: بهینه سازی فرم های درخواست کار: حداقل شایستگی، آزمون های روان شناسی و نمونة کار، شرح مشاغل و تعیین مشخصات کارجویان، بررسی اعتبار برای ویژگی های مختلف افراد، نمای کلی آزمون های سنجش توانایی ذهنی، و سنجش شخصیت و تحصیلات.