موضوع این کتاب، تشریح چگونگی مدیریت و یادگیری سازمانی است. در کتاب حاضر، دو مفهوم «سازمان یادگیرنده» و «یادگیری سازمانی» از مناظر مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. کتاب، مشتمل بر نه فصل است که عناوین آن ها عبارتند از: پیدایش سازمان های یادگیرنده، دیدگاه هایی در مورد سازمان یادگیرنده؛ ویژگی سازمان های یادگیرنده؛ ایجاد سازمان یادگیرنده؛ رهبری در سازمان های یادگیرنده؛ یادگیری سازمانی؛ مدیریت دانش در سازمان های یادگیرنده؛ مفهوم یادگیری سازمانی؛ و ساز و کارهای یادگیری سازمانی.